越前市議会 2022-09-26 09月27日－07号
その後、改めて門戸を広げ、制限付一般競争入札としたところ、１社から応募があり落札となったとの答弁がなされました。 以上、審査に当たり特に議論のあった点を申し上げましたが、審査の結果、本２案についてはいずれも原案どおり可決すべきものと決しました。 以上、産業建設委員会の審査結果の御報告といたします。 ○議長（吉田啓三君） 委員長報告に対する質疑に入ります。（「なし。」
その後、改めて門戸を広げ、制限付一般競争入札としたところ、１社から応募があり落札となったとの答弁がなされました。 以上、審査に当たり特に議論のあった点を申し上げましたが、審査の結果、本２案についてはいずれも原案どおり可決すべきものと決しました。 以上、産業建設委員会の審査結果の御報告といたします。 ○議長（吉田啓三君） 委員長報告に対する質疑に入ります。（「なし。」
学力はもちろん大事な部分ではありますが、それ以外の学ぶことに対する意欲であるとか、そういう積極的な生徒に対しても、ぜひ門戸を開放し、そういった意味で再度利用の機会を設けるべきではないかなというふうにも思います。御所見をお伺いします。 ○副議長（吉田啓三君） 藤原教育委員会事務局長。
また、保育所等においての医療的ケア児の受入れを可能にする体制整備の医療的ケア児保育支援事業費313万6000円が予算化されたことは、大きな前進であり、医療を必要とする幼児への門戸を開くものです。 次に、介護関連では、介護人材の安定的な確保と定着の促進を図るために、介護職への再就職に対しての助成金として介護人材確保対策事業費200万円が創設されました。
◎町長（中塚寛君） まず、一般的に考えられますのは、何人でも被選挙人となりやすいといいましょうか、代表として活躍する場を、門戸を開放するという意味合いもあったのではないかなというふうに推測をするところでございます。 ○議長（尾谷和枝君） １４番猿橋巧さん。
ただ、そこの子たちが中体連の大会に行けるのか、行けないのかというところの、その門戸も開かれつつありますので、まさにこの部活動、今、大きな転換期だと捉えております。 ご指摘のように、いろんな機会を捉えて、少しずつですけれども改善を、われわれもしていきたいと思いますし、県、そして県教委、それから中体連も併せて、一緒に取り組んでいきたいと思っています。
また、委員から、この４名の雇用に際し、障がいの区分を設定して募集するのかとの質疑があり、これに対し、雇用に当たっては応募の門戸を広げておくため、身体障がい、知的障がい、精神障がいという区分を設定して募集することは考えていない。
◎町長（中塚寛君） 誤解がないようにしていただきたいと思うんですけれども、門戸を開放しながらさまざまなオファーに応じてその企業のさまざまな状況であるとか、あるいはまた雇用の例えば年代層であるとか、人数であるとか、正規なのか、非正規なのか、さまざま恐らく計画があろうかと思いますので、その計画についてはしっかりと精査をしながらどう進めていったらいいか、あるいはこれについては残念だけど、お断りをしようというようなところはあろうかと
先ほども言いましたように、こうやって市民の皆さんに門戸を開いて聞くという姿勢が非常に大事でね、確かにまだまだ人が少ないとか、そこに関心を持っていただく人が少ないとかっていうことがあると思いますけれども、それに懲りずにね、ぜひやってほしいと思います。
特例認定を受けてるということが示されているんですけれども、特例認定でもって数をふやすようなことはとめるようにこれからは求めたいと思いますけれども、障害者を町長部局でも数に合わすような採用をもらうということと、教育委員会部局も含めて、特例認定を受けなくても障害者等を雇えるものにするというのが大事なことでございますので、これについてお伺いしたいのと、職員採用に関してですが、前の質問で全ての課のポジションに門戸
こちらの制度につきましては当然敦賀市民、特に病院の修学資金につきましては市民に限らず幅広く門戸を開いているところでございます。 これらの制度につきましては、学生や保護者の経済的負担を軽減するとともに、市内に就職した場合の返還免除規定を設けることで、移住、定住と進学支援の両面に効果のある施策となっているところでございます。
大学が遠方でも出身は遠方とは限らないことや、広く若い人からさまざまな提案を受けることが大事であり、基本的に門戸は閉ざさずに提案や交流を図りたいと考えている。また、近隣に対する運用方法については今後検討したい。 質疑、ふるさと納税は２９年度は前年に比べ半分となっている。大幅に減少した原因と今後の方針はどのように考えているか。
30 ◯総務部長（池澤俊之君） 障害者の募集方法ですが、正規職員の採用試験及び非常勤職員の募集におきまして、障害者に限定した募集というのは行っておりませんが、逆に、正規職員、非正規職員ともに障害者を除外するような、いわゆる門戸を閉ざすような、そういった募集も行っておりません。
つまり、メールによって相談ということをするんだ、非常に門戸を開いているんだということをおっしゃられましたので、これはいつからこういうことをやっているのか、そして、きょうまでどれぐらいのこういったメールによった相談があったのか。一つ確認したいのはメールによって質問があって相談があった場合に、メールだけで答えているのか。
「枚方市がコミュニティセンターに係る光熱水費を館の使用料として使用する市民や団体から徴収するよう改善した点においては、敦賀市の公民館は施設利用に際して利用料金徴収を以前から行っている上、枚方市が生涯学習活動であれば誰でも使えるとした団体等には敦賀市は既に門戸を開いている。
これは、やはり起業、創業も含めてですけれども、若い方々、特に、一度大学進学等で、あるいはまた就職等で出られた女性の方々のＵターン率が低いというようなデータも出ておりますので、そういった側面からも、広く門戸を開放してＩターン者の支援も行うことによって、町の活性化につながるというふうに考えておるところでございますので、今後はそういった方向性に基づきながら、しっかりと制度設計をしてまいりたいというふうに思
しかしながら、昨年度から本市におきましても即戦力となる人材の確保、ＩＪＵターンの推進を目的に、年齢要件を拡大した社会人枠での採用試験を加え、採用の門戸を広げたことから、意欲のある臨時職員の方にありましては積極的に受験いただければと考えているところでございます。
仮に面接等を省略するなど現職の主事を優先的に扱うことをすれば，公正及び公平性を欠くことはもとより，意欲のある新たな応募者の門戸を閉ざすことにもなります。ただし，それぞれの地区での選考においては，継続して採用を希望する方のこれまでの主事としての実績や能力は当然考慮されるものと考えております。
本年度、ですから子育て世帯というのを追加して、もう一つ門戸を広げて、利用できる人をふやしたということですね。 この条件、もうちょっと緩めることはできないのでしょうか。
こうした取組が、鯖江市がこういう受け入れに対して門戸を開くということで、学生が自主的に企画され、住民と連携してできたものと、こういうことと思われるところです。決して行政主導によってお仕着せでできたものではないと、こういうことが言われます。地方創生が唱えられているという今、若い学生を呼び込み、地場産業を体験してもらうことで、新しい発想が生まれ、新たな産業やサービスの創造につながる可能性があると。
そういう意味で、門戸を開放しながら同じ課題を共有するといいましょうか、活性化に向けた取り組みが高揚するような仕掛けづくりが本当に大切だと思っております。